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                                                                                  福州林木业


                                                                                  上一篇:国电福州公司组织开展“新期间 新义务 新继续”主题党日勾当   下一篇:石家庄以岭药业股份有限公司关于管帐政策改观的通告

                                                                                  e尊国际娱乐_天下司理人网站

                                                                                  作者:e尊国际娱乐  发布时间:2018-08-19 09:02 阅读:8162

                                                                                    LIFO的全称是“ Life Orientation”,包罗小我私人内涵的代价观以及外显的举动偏好,是一种团结当代打点、组织生理学和人际相关学的综合打点培训体系。LIFO是美国应用最广、成长最早的举动评估体系之一。其焦点理念是:通过识别小我私人的优点和代价取向,以更好的施展本身的最大潜力,因此又被称为“优点成长计策”。

                                                                                    来历

                                                                                    LIFO体系是在 1960年由两位生理家兼打点参谋人人 Stuart Atkins 博士与Allan Katcher 博士创建的。其时有一套评估司理职员和平凡员工事变后果的本领,,评估者常饰演“天主”的脚色,用一套貌似公正的尺度去评判对方,这样会使被评估者的自尊心受到危险。他们以为应该找到一种人们轻易接管的方法使人们调和的相处,LIFO体系便应运而生了。

                                                                                    LIFO体系有三个首要理论来历。弗洛姆著作《为本身而活》中“我们的弱点每每只不外晚人优点的太过示意”,成为LIFO体系的要害点:一小我私人奇迹的乐成与否取决于可否打点本身的优点,跟企业司理运用人力、科技、资金和打点等资源到达预期目标是一样的原理;打点人人彼得杜拉克的《打点实务》中夸大“打点更是一种立场,打点者应朝着方针不绝提高并当令调解偏向”以及生理学家卡-罗杰斯对咨询、改变和进修进程对本性的尊重的思索都给了LIFO体系的两位首创人很大的启示。

                                                                                    应用

                                                                                    LIFO体系自60年月问世以来,在西方企业界广为风行。今朝,已有美、日、英、德等20多个国度的逾700万人受过这一体系的实习。个中包罗半数以上天下500强企业。在美国,就有包罗全美500大企业在内的一万多家公司、100多所大学以及浩瀚的医院回收了这一体系。在中国有中国银行Microsoft 微软(中国)公司、遐想电脑、连系利华等多家跨国大型企业的专业司理人也接管了LIFO体系的实习。今朝的客户群已包围了从三资企业到民营企业的普及工具。

                                                                                    有人将办公室喻为“当代森林”,办公室布满者各类人事纠纷,人事打点的成败已成为当代企业打点的要害,起劲引进LIFO体系对员工举办培训,使每小我私人熟悉到本身和别人的利益,树立精采的心态,对付塑造精采的企业气氛,实现企业的良性轮回具有重要意义。

                                                                                    案例

                                                                                    银行业时候面对着国际化的竞争压力,人力资源的素质尤为重要,因此银行业是最早引入LIFO体系的财富之一。

                                                                                    为了进步客户满足度,进步处事的质量,美国纽约花旗银行80年月初期在环球重点地域引入LIFO培训及要领,从此在环球各地包罗美国、英国、德国、比利时、香港开展了LIFO培训,首要目标是成立有用的相助团队和进步中高层的打点手段。这一勾当使花旗人团队相助手段不绝加强,创新手段有了很大进步,奠基了其在银行财富中的龙头职位。

                                                                                    从此,Katcher的博士生Gerrit Khnob辅佐花旗的 “Global Payment Products Division”晋升31%的营收, 还把LIFO要领运用在许多购并新银行的主管层团队成立上。透过LIFO要领及培训, 新上任的率领很轻易把握原有团队的特点,有用打造出了有竞争力的团队。

                                                                                    花期银行乐成运用LIFO在业界有很大的影响力,日本知名的Sanwa 银行和日本银行, 也把LIFO培训作为下层主管提拔的必修课程。HSBC (香港上海汇丰银行)不只是LIFO要领的恒久忠诚客户, 还用LIFO深刻影响着其英国总部的人本打点系统。近期Master Card Europe (欧洲万事达卡) 及台北的上海银行也引入LIFO培训组为组织成长的重要课程。

                                                                                    SHARON WANG为天下司理人网站副编辑。